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Por qué la mayoría de los EVP suenan igual
La mayoría de las propuestas de valor de empleador son una lista de palabras de moda de RRHH: oportunidades de crecimiento, cultura colaborativa, conciliación. El problema: todos los competidores dicen lo mismo. Cuando tu EVP podría pertenecer a cualquier empresa del sector, no sirve para atraer a las personas específicas que tu organización necesita. Dentro de los servicios de employee experience de livewall, el desarrollo de EVP empieza en un lugar fundamentalmente distinto: con las personas que ya trabajan ahí.
livewall combina investigación cualitativa, análisis competitivo y mensajes estratégicos en una propuesta que captura cómo se siente realmente la cultura. El resultado: un EVP lo suficientemente específico para diferenciarte, lo suficientemente creíble para retener talento, y lo suficientemente accionable para activarse en cada punto de contacto del reclutamiento.
