Herramientas de pre-boarding

Alguien acepta tu oferta. Despues, silencio. Pasan semanas, a veces meses, hasta su primer dia. En ese vacio aparecen las dudas. Llegan contraofertas. La ilusion con la que firmaron se apaga. Para organizaciones con alta rotacion temprana, ese silencio es donde se produce el dano. livewall construye herramientas de pre-boarding que llenan ese vacio con conexion, contexto y confianza.

Dentro de nuestra oferta de employee experience, el pre-boarding ocupa el inicio del ciclo de talento. Se conecta de forma natural con las experiencias de onboarding, para que el camino desde el contrato hasta la productividad sea una experiencia continua y bien disenada.

La mayoria del pre-boarding se reduce a un monton de formularios y un permiso de aparcamiento. Eso es una oportunidad perdida. livewall disena recorridos de bienvenida interactivos que presentan al nuevo empleado su equipo, la cultura y el contexto que necesita para sentirse preparado. Videos del equipo, presentaciones de buddy, previews de cultura y preparacion practica para el primer dia: todo a traves de una experiencia digital que se siente personal y cuidada, no burocracia.

Respuesta corta: inmediatamente despues de aceptar la oferta. Cuanto mas largo es el silencio entre la firma y el primer dia, mayor es el riesgo. livewall disena experiencias de pre-boarding que empiezan a los pocos dias del contrato firmado. El primer punto de contacto marca el tono. A partir de ahi, una secuencia de interacciones bien dosificada mantiene la relacion viva sin agobiar a alguien que aun no ha empezado.

Tanto si el periodo de preaviso es de dos semanas como de tres meses, adaptamos la linea temporal del pre-boarding. Periodos cortos reciben una secuencia concentrada y de alto impacto. Periodos largos permiten una inmersion cultural mas profunda y presentaciones de equipo. El objetivo es siempre el mismo: que la nueva incorporacion llegue el primer dia sintiendose ya parte del equipo.