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El coste real de un onboarding que no funciona
La mayoría de los programas de onboarding se centran en transferir información: políticas, herramientas, organigramas, cumplimiento normativo. Pero la principal razón por la que los nuevos empleados se marchan antes de los seis meses no es la falta de información. Es la falta de conexión. No se sienten parte de la cultura, les cuesta construir relaciones y nunca desarrollan la confianza para contribuir a pleno rendimiento. Esa brecha cuesta más de lo que la mayoría de organizaciones calcula, en gasto de selección, productividad perdida y desestructuración del equipo.
El equipo de employee experience de livewall diseña el onboarding como un recorrido estructurado, no como una lista de tareas. Creamos momentos interactivos donde los nuevos empleados viven la cultura a través de la acción, no solo de la lectura. El resultado: personas que sienten que pertenecen antes y empiezan a contribuir más rápido.
