Campaña de recruitment que invita a los amigos a inscribirse juntos

Apuntarse al primer trabajo puede sentirse un paso enorme. #vriendenteam lo hace más fácil al darlo en compañía.

Kruidvat quería quitar tensión a ese momento y hacer que la primera candidatura se sintiera más natural. No como algo que se hace en solitario, sino como un paso que se da junto a alguien de confianza. La ambición era que el proceso encajara con cómo los jóvenes toman decisiones: social, intuitivo y basado en el reconocimiento.

La idea detrás de #vriendenteam es simple. En lugar de centrarse en el puesto, la experiencia pone la amistad en el centro. Los amigos eligen juntos, se inscriben juntos y empiezan juntos. Al poder aplicar con un amigo, el primer paso se siente más ligero y familiar. Aplicar se convierte en algo compartido, en lugar de algo que hay que afrontar solo.

La experiencia se desarrolló como un enfoque combinado de recruitment online y offline. El contenido social y de pago presentaba la idea y llegaba a los jóvenes en los canales que usan a diario. Una página de empleo renovada permitía aplicar en pareja, traduciendo el concepto en un flujo práctico.

"Hecha para que la primera candidatura se sienta menos intimidante, al permitir que los amigos den ese paso juntos."

La comunicación en tienda llevó la idea a las ubicaciones de Kruidvat y conectó la campaña con el lugar físico donde muchos jóvenes empiezan a trabajar. Todos los elementos formaron una experiencia de recruitment consistente en tono y comportamiento.

Con #vriendenteam, Kruidvat demostró que el recruitment se refuerza cuando conecta con el comportamiento real. Al poner a los amigos en el centro, la barrera para inscribirse bajó y el primer paso al mundo laboral se sintió más cercano.

Kruidvat se posicionó como una empresa en la que los jóvenes se sienten a gusto empezando juntos. Una experiencia de recruitment construida sobre el reconocimiento, no sobre la presión.