De marca a presencia humana
A través de esta plataforma de experiencia del empleado, los candidatos exploran cómo es trabajar entre bambalinas a través de vídeos interactivos e historias reales de empleados.
60%
De los nuevos empleados completa todo el recorrido de preboarding digital
Una ambición clara
Efteling es conocida por ofrecer una experiencia de 9+ a cada visitante. En su visión 2030, el mismo estándar aplica a los 'Eftelingers': todos los que trabajan en el parque. El objetivo era que el primer contacto con la organización fuera tan cuidado y fluido como la experiencia del huésped, sin perder de vista la claridad de los procesos internos.
La idea
El sistema de preboarding gira en torno a 't Kompas. La plataforma guía a los nuevos empleados por la organización, su rol y las oportunidades futuras. La experiencia de marca y la parte práctica del onboarding conviven en un mismo sistema, para que cultura y claridad crezcan a la vez desde el primer momento.
Cómo funciona
't Kompas es una herramienta interactiva basada en la web que presenta a los nuevos empleados la historia, los valores y el entorno de trabajo de Efteling. Contenido interactivo explica trayectorias de carrera, procesos internos y detalles prácticos como las medallas de idioma.
La plataforma está conectada con AFAS, así la información fluye directa a los sistemas de back-office. Eso reduce el trabajo manual y deja todo preparado antes del primer día.
Resultados
Los nuevos empleados empiezan con una idea clara de la organización, su rol y lo que se espera de ellos. La marca empleadora cobra vida a través de puntos de contacto digitales consistentes.
El preboarding apoya experiencia y eficiencia, y suaviza la entrada en el día a día de Efteling tanto para las personas como para los equipos.
¿Listo para diseñar interacciones que se queden con tu marca? Hablemos
