Sistema digital de preboarding para nuevos empleados
Esta plataforma de experiencia del empleado prepara a los nuevos para su primer día. Conocen la organización, su rol y a las personas con las que van a trabajar antes de empezar.
8 minutos
Tiempo medio que el empleado pasa interactuando con el contenido
12
Unidades de negocio participantes, señal de adopción amplia dentro de la organización
Una ambición clara
G4S quería sacar más partido al periodo entre la contratación y el primer día de trabajo. Un único sistema digital de preboarding define qué información se comparte y cuándo, qué pasos vienen después y cómo opera la organización.
La idea
Una plataforma central de preboarding presenta G4S paso a paso. El sistema combina información práctica con una presentación de la organización, así la gente entiende qué viene y dónde encaja.
Cómo funciona
La plataforma es web y se accede de inmediato tras la contratación. Los nuevos empleados resuelven quizzes interactivos y ven vídeos animados que explican cómo es trabajar en G4S. Un vídeo de bienvenida del CEO marca el inicio del recorrido. Contenido interactivo presenta las distintas divisiones y sus uniformes, y hace tangible la estructura de la organización.
Resultados
Los nuevos empleados empiezan con una idea clara de la organización, su rol y lo que les espera en su primer día. El periodo previo se convierte en parte activa del recorrido de onboarding. El preboarding ofrece información consistente y una bienvenida estructurada y personal.
¿Listo para diseñar interacciones que se queden con tu marca? Hablemos
